لائحة الترقيات جدول احتساب نقاط الترقية

تضمنت المادة الثانية من لائحة الترقيات أنه يتعين اتباع الإجراءات التالية في الترقية.

لائحة الترقيات جدول احتساب نقاط الترقية. دليل احتساب نقاط الترقية بالمفاضلة استمع select rating قي م بـ 1 5 قي م بـ 2 5 قي م بـ 3 5 قي م بـ 4 5 قي م بـ 5 5 الغاء التقييم. رهنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية ترقية الموظفين بمستوى أدائهم. نصف نقطة وتعتبر كل أربعة أسابيع في حكم المادة شهرا ويراعى في احتساب التدريب ألا يكون ضمن متطلبات. في احتساب نقاط عناصر المفاضلة وفقا لما نصت عليه اللائحة بما في.

جدول الترقي في الرتب و ما يقابلها من نقط التفتيش و السنوات. ما يتعلق بتدريب وابتعاث الموظفين وفق لائحة التدريب وأحكام ولوائح ابتعاث الموظفين التي كان يسري العمل بها قبل نفاذ اللائحة التنفيذية. نظام الترقيات الجديد 1438 وزارة الخدمة المدنية حددت ألية ترقيات المثبتين في حالة تساوى نقاط المفاضلة في حالة التكرار عند اعتماد ترقيات الموظفين حيث تم منح الأفضلية في الترقية لمن هو صاحب المؤهل الأعلى وفقا تعديلات. الترقية بالاختيار لموظف أو عون متعاقد يستوفي الشروط المطلوبة من درجته الحالية الى درجة اعلى بعد تقييمه تسجيله في الجدول السنوي للترقية وبعد الاستشارة المسبقة للجنة الادارية المتساوية الاعضاء.

تأخر بيانات الترقية أو إعادتها إلى الجهات الحكومية دون البت فيها 0. توجيه الثانوي الإعدادي 14 توجيه الثانوي تأهيلي 47 لائحة العطل. ملفات الترقية 252. تضمنت لائحة الترقيات الجديدة نصوصا تعالج حالات النقل والتكليف بعد الترقية حيث لا يجوز النظر في نقل الموظف المرقى الى وظيفة اخرى او تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى.